STRATEGI PENINGKATKAN MUTU PERGURUAN TINGGI AGAMA KATOLIK MELALUI TRANSFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Fransiskus Janu Hamu

Sari


The purpose of this paper is to examine the situation and condition of the
College’s Catholic religion. Based on observations and experiences as a person
who was involved in organizing the Catholic religion, the College encourages
authors to offer the concept of management development College Catholic
religion with a focus on the development of the human resource management
of College Catholicism. The author believes that human resources be one
determining factor of a college’s quality.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: PT. Remaja Rosda Karya, 2002.

Azra, Azyumardi. Paradigma Baru Pendidikan Nasional, Rekonstruksi dan

Demokratisasi. Jakarta: Penerbit Buku Kompas, 2002.

Dian Wijayanto. Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka

Utama: 2012.

Diknas. Undang-Undang Republik Indonesia, Nomor 12 Tahun 2012.

Jakarta: CV. Eko Jaya Jakarta.

Edwin B. Flippo. Personel Management, Edisi VII Jilid II, terj. Alponso S,

Jakarta: Erlangga, 2002.

Eusabius Binsasi. Buku Panduan Paduan Suara Mahasiswa APTAK. Jakarta:

Ditjen Bimas Katolik Kementrian Agama Republik Indonesia, 2017.

Fadjar, A. Malik. Holistika Pemikiran Pendidikan. Jakarta: PT. Radja

Grafindo, 2005.

Herman Sofyandi. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama.

Yogyakarta: Graha Ilmu, 2008.

Malayu S.P Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Aksara, 2002.

Richard. “Integrating the Human Resource Function with the Business”,

Journal article by James W. Walker. Human Resource Planning. Vol.

, 1994.

Rekomendasi RUA APTAK, Kondisi Perguruan Tinggi Agama Katolik.

Menado, 2015.

Sufyarma. Kapita Selekta Manajemen Pendidikan. Bandung: Alfabeta,

Tilaar, H.A.R. Membenahi Pendidikan Nasional. Jakarta: Rieneka Cipta:

T. Hani Handoko. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.

Yogyakarta: BPFE, 2001.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.